泽野莉子岁
现职：行销企划课课长
家庭：已婚，有一，与丈夫育有稳定生活
X格：冷静理X、温和内敛、擅长控场但不擅长处理过度亲密的情感依附
特：善於工作、待人有礼，但界线分明。天生敏感，却压抑不表，容易陷入「过度忍让」的模式。
她只是出於人情推荐一位旧识进入公司，却意外卷入一场日益失控的情绪风暴──她的沉默，被误会成了残忍。她的退让，被当成了默许。
绫濑奈保岁
现职：同部门行销支援职员中段离职
家庭：已婚，无子，丈夫常年出差、感情疏离
X格：敏感纤细、缺乏安全感、擅长在人际关系中表现出脆弱与「需要被照顾」的模样
特：不直接冲突，却习惯用暗示、情绪投S与社群贴文传达不满与渴望。她渴望关系，却无法接受对等；她要的不是理解，而是拥有。当善意未能满足她的期望时，她选择将自己定位为受害者。
村上真理岁
职位：行销部部长
X格：冷静g练、重视规则与效率，是莉子的上司与提拔者。
特：虽不常介入部属私事，但洞察力强。对情绪问题持理X处理态度。她在故事中扮演裁决与平衡的角，既是莉子的靠山，也代表制度本身的冷静。
大泽翔太岁
职位：部门同事
X格：温和善良、观察敏锐，起初对奈保抱持同情，後逐渐看穿真相
特：他是故事中最接近「外界视角」的角，一度被奈保影响，但最终成为莉子的潜在支持者。他的改变，代表整个团队氛围的转向。
中村千寻岁
职位：新进员工
X格：外向活泼、喜欢社群互动，是部门中的「情绪扩音器」
特：她的直觉与言语虽无恶意，却无意中成为奈保C纵气氛的重要推手。她象徵的是「旁观者如何被带风向」，也是第一个觉醒并向莉子道歉的人。
泽野直树岁
职业：银行中层主管，莉子的丈夫
X格：理X沉稳，不善言辞，但是莉子情绪上的稳定力量
特：在莉子遭受情绪困扰时，他是第一个真正倾听她的人。他提醒莉子：「这不是你的责任，这是C控。」
这些角共同交织出一场无声却b人的心理战场，在礼貌与界线之间，在善意与忍让之间，揭开现代社会里最不容易被说出口的暴力——情绪C控。
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